Cette femelle fertile acceptera t’elle que je lui prodigue la Calorie ?
Faudra t’il affronter un homme alpha dans cette quête de la transmission des gênes ?
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Je suis psychologue, j’ai été formé à créer des programmes pour développer la créativité et l’intelligence émotionnelle chez les commerciaux et les managers.
Je forme moi même des hommes depuis 2012 dans le domaine de la séduction et du développement de compétences socio-cognitives.
J’applique la technique de drague de Frédéric Delavier (caméra caméra cachée) : https://youtu.be/guk2xgvnnPg
Voyons en quoi la recherche en psychologie peut nous aider à mieux comprendre l’écart salarial qui subsiste entre les hommes et les femmes malgré les efforts de nos dirigeants.
Bibliographie pour cette vidéo :
Le document du secrétaire de l’égalité H/F (2017) : http://www.egalite-femmes-hommes.gouv.fr/wp-content/uploads/2017/05/27999-DICOM-CC-2017-essentiel-V4new_bd-4.pdf
Documents de l’INSEE :
https://www.insee.fr/fr/statistiques/2128979
https://www.insee.fr/fr/statistiques/2891684?sommaire=2891780
Baron-Cohen, S. (2010). The Essential Difference: Male and Female Brains and the Truth About Autism. ReadHowYouWant. com.
Browne, K. R. (2002) Biology at Work: Rethinking Sexual Equality, Rutgers University Press, New Brunswick.
Browne, K. R. (2006) Evolved sex differences and occupational segregation, Journal of Organizational Behaviour, 27, 143–62.
Connellan, J., Baron-Cohen, S., Wheelwright, S., Batki, A., & Ahluwalia, J. (2000). Sex differences in human neonatal social perception. Infant behavior and Development, 23(1), 113-118.
Costa, P. T., Terracciano, A., & McCrae, R. R. (2001). Gender differences in personality traits across cultures: Robust and surprising findings. Journal of Personality and Social Psychology, 81, 322–331.
Croson, R., & Gneezy, U. (2009). Gender differences in preferences. Journal of Economic literature, 47(2), 448-74.
Feingold, A. (1994) Gender differences in personality: a meta-analysis, Psychological Bulletin, 116, 429–56.
Fortin, N. M. (2008) The gender wage gap among young adults in the United States: the importance of money versus people, Journal of Human Resources, 43, 884–918.
Lippa, R. (1998). Gender-related individual differences and the structure of vocational interests: The importance of the people–things dimension. Journal of personality and social psychology, 74(4), 996.
Lutchmaya, S., & Baron-Cohen, S. (2002). Human sex differences in social and non-social looking preferences, at 12 months of age. Infant Behavior and Development, 25(3), 319-325.
McCrae, R. R., Terracciano, A., & 78 Members of the Personality Profiles of Cultures Project (2005). Universal features of personality traits from the observer’s perspective: Data from 50 cultures. Journal of Personality and Social Psychology, 88, 547-561.
Nyhus, E. K., & Pons, E. (2012). Personality and the gender wage gap. Applied Economics, 44(1), 105-118.
Rode, J. C., Arthaud‐Day, M. L., Mooney, C. H., Near, J. P., & Baldwin, T. T. (2008). Ability and personality predictors of salary, perceived job success, and perceived career success in the initial career stage. International Journal of Selection and Assessment, 16(3), 292-299.
Schmitt, D. P., Realo, A., Voracek, M., & Allik, J. (2008). Why can’t a man be more like a woman? Sex differences in Big Five personality traits across 55 cultures. Journal of personality and social psychology, 94(1), 168.
Schmitt, D. P., Long, A. E., McPhearson, A., O’brien, K., Remmert, B., & Shah, S. H. (2017). Personality and gender differences in global perspective. International Journal of Psychology, 52(S1), 45-56.
Semykina, A. and Linz, S. J. (2007) Gender differences in personality and earnings: evidence from Russia, Journal of Economic Psychology, 28, 387–410.
Spurk, D., & Abele, A. E. (2011). Who earns more and why? A multiple mediation model from personality to salary. Journal of Business and Psychology, 26(1), 87-103.
Su, R., Rounds, J., & Armstrong, P. I. (2009). Men and things, women and people: a meta-analysis of sex differences in interests. Psychological bulletin, 135(6), 859.
Todd, B. K., Barry, J. A., & Thommessen, S. A. (2017). Preferences for ‘Gender‐typed’Toys in Boys and Girls Aged 9 to 32 Months. Infant and Child Development, 26(3).
Je suis psychologue, j’ai été formé à créer des programmes pour développer la créativité et l’intelligence émotionnelle chez les commerciaux et les managers.
Je forme moi même des hommes depuis 2012 dans le domaine de la séduction et du développement de compétences socio-cognitives.
Pour une formation avec moi : https://lesphilogynes.com/coaching-incorporation/
Pour déposer ta candidature chez les Philogynes : https://lesphilogynes.com/comment-devenir-philogyne/
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La séduction est un art et la rue son théâtre : https://youtu.be/RLcuiT-0xUQ
Je suis en panique suite au « crash » Bitcoin et aux déclarations de Warren Buffet, je m’adresse alors à cette jeune femme pour m’aider à récupérer mon liquide à la maison du Bitcoin. Un coup de fil de mon banquier suisse risque de tout faire basculer…
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Lee Jussim est un chercheur en psychologie social à l’université de Rutgers qui a regroupé et analysé toutes les études menées ces 20 dernières années sur la pertinence des stéréotypes.
Bibliographie pour cette vidéo :
Jussim, L. (2017). Précis of Social Perception and Social Reality: Why accuracy dominates bias and self-fulfilling prophecy. Behavioral and Brain Sciences.
Jussim, L., Crawford, J. T., & Rubinstein, R. S. (2015). Stereotype (in) accuracy in perceptions of groups and individuals. Current Directions in Psychological Science, 24(6), 490-497.
Et toutes les études citées en bibliographie par ces deux articles…
Extrait d’une vidéo de Jordan Peterson (chez Joe Rogan), professeur en psychologie clinique à l’Université de Toronto, qui dénonce les biais politiques en psychologie sociale. Vidéo intégrale ici : https://www.youtube.com/watch?v=04wyGK6k6HE#t=45m33
Je suis psychologue, diplômé de l’université Paris Descartes, j’y ai été formé à créer des programmes pour développer la créativité et l’intelligence émotionnelle chez les commerciaux et les managers.
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Je suis psychologue, diplômé de l’université Paris Descartes, j’y ai été formé à créer des programmes pour développer la créativité et l’intelligence émotionnelle chez les commerciaux et les managers.
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Pour une formation avec moi c’est par ici : https://lesphilogynes.com/coaching-incorporation/
Rien n’a changé depuis Casanova… : https://youtu.be/r-rRCm57bBM
Je suis psychologue, diplômé de l’université Paris Descartes, j’y ai été formé à créer des programmes pour développer la créativité et l’intelligence émotionnelle chez les commerciaux et les managers.
Je forme moi même des hommes depuis 2012 dans le domaine de la séduction et du développement de compétences socio-cognitive.
Plus d’infos sur le club : https://lesphilogynes.com/le-club-philogynes/
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J’applique la technique de drague du Sapin de Noël (caméra cachée) : https://youtu.be/_3u0_PB5utA